PRENOM NOM27 rue ….33000 Ville06.00 00 00 00 e-mail@e-mail.frEXPERIENCE PROFESSIONNELLEFévrier 84 - février 85 : Armée de l’Air Strasbourg (Affectation Tour de contrôle, Elaboration des plans de vol entre les divers Escadrons, habilité Secret Défense).Février 85 - mai 87 : OHQ dans la Société A (Maçonnerie, Maisons ossatures bois, Charpentes, Cloisons, Isolation intérieur, Menuiserie, Faux plafond …).Mai 87 - janvier 92 : Artisan Plaquiste (Cloisons, Isolation intérieur, Cloisons amovibles, Maisons ossatures bois, Charpente Menuiserie, Faux plafond …).Janvier 92 - mai 96 : Conducteur de travaux SARL B (Cloisons, Isolation intérieur, Cloisons amovibles, Maisons ossatures bois, Charpente, Menuiserie, Bandes, Faux plafond, Gestion des chantiers et du personnel, métré, Montage des dossiers d’appel d’offre …).Juillet 98 - juillet 99 : Gérant de la société SARL C (Cloisons, Isolation intérieur, Cloisons amovibles, Maisons ossatures bois, Charpente Menuiserie, Bandes, Faux plafond …).Novembre 99 - Juin 02 : Responsable SAV à l’entreprise D (Gestion du personnel du SAV pour intervention chez les clients soit dans le cadre des garanties de parfait achèvement, de bon fonctionnement ou autres. Relations avec les experts et participations aux différentes expertises soit assurances ou judiciaires assisté d’un avocat suite à déclarations de sinistres ou autres. Maintien avec le client d’un relationnel constant afin de le satisfaire pour qu’il garde une bonne image de la société et ce malgré ses problèmes).Juin 2002 - Juillet 2005 : Responsable Travaux et Technique dans la société E (gestion des clients, réalisation de devis et plans le cas échéant, mise au point des différents problèmes techniques sur chantier avec les techniciens , prises de côtes pour les commandes de toiles, gestion des stocks, Pose toiles, chauffage rayonnant en plafond, plafonds Climaclick froid/chaud…..)Décembre 2005 - juin 2008 : Responsable Travaux et Technique dans la société F Constructeur de chalets et maisons à ossatures bois. Je m’occupe principalement de tous les travaux qui demandent une minutie, un savoir faire et de toutes les finitions (pose bardage intérieur, pose parquet et finitions, peinture, électricité, fabrication de meubles, pose chauffage rayonnant, plafonds tendus et le cas échéant rattrapage suite à des erreurs …)FORMATION ET STAGESMai 96 –décembre 96 : Stage de remise à niveau en Définition de Produits Industriels (Dessin sur planche, DAO sur DMT 10). Remise à niveau en Anglais Technique, en Mathématiques… avec concours en fin de stage pour pouvoir rentrer à l’ERP de … (résultat de 18/20, moyenne sur l’ensemble des matières). Décembre 96 – août 97 : Stage de perfectionnement AFPA (Mathématiques, Physique, Electricité, Français Communication).Septembre 97- juin 98 : Stagiaire à l’Ecole de Rééducation Professionnelle de …. (DAO, Mécanique, Calcul des résistances… préparation à la Mention Complémentaire de Définition de Produits Industriels)Août 99 – septembre 99 : Remise à niveau sur l’Avant- métré du Gros œuvre et Etude de prix (calcul du coût horaire moyen, prix des Matériaux rendus sur chantier, calcul des frais généraux…). DIPLOMES OBTENUS20 Juin 1982 : BEPC (Candidat libre) PARIS.21 Juin 1982 : BEP Mécanicien Monteur « Mention anglais » PARIS.29 Juin 1981 : CAP Tourneur (Candidat libre) EVREUX.21 Mai 1997 (non obtenu) : MC Dessinateur en Construction Mécanique (notes obtenues à titre indicatif : Dessin sur planche et analyse 13/20, DAO sur DMT 20/20, Technologie 5.5/20, Maths Appliquées 18/20, Français rédaction d’une notice 14/20, Anglais 15/20. Diplôme non obtenu, car toutes notes en dessous de 8/20 étaient éliminatoires. Et ceci sans rattrapage possible, ni prise en compte des résultats obtenus en cours d’année…APTITUDES ET COMPETENCES SOCIALESVivre et travailler avec d’autres personnes, dans un environnement multiculturel, à des postes où la communication est importante et dans les situations où le travail d’équipe est essentiel afin de réaliser ce travail dans les meilleures conditions possibles, en respectant les valeurs de la conscience professionnelle et les règles de l’art…APTITUDES ET COMPETENCES ORGANISATIONNELLESCoordination et gestion des personnes en respectant les valeurs de chacun, des projets et du travail afin de respecter les délais et les coûts des diverses réalisations.APTITUDES ET COMPETENCES TECHNIQUESTrès bonnes connaissances en bâtiment tout corps d’états que ce soit en pratique ou en technique, en métré, en gestion et suivie de chantiers ou de projets. Très grande réactivité en cas de problèmes afin de trouver la solution pour éviter de retarder les avancements des projets ou autres.Bonnes maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet …)Bonnes connaissances dans le dessin du bâtiment sur planche que ce soit en plan ou en 3D. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESLoisirs : Randonnée verte en Famille, Philatéliste, Modélisme, Maquettes d’avions et bateaux, Bricolage, Jardinage, Vidéophile, Moto.Divers : Titulaire du permis voiture.Anglais scolaire.Etude pour obtenir mon Brevet de Pilote (en cours).Très bonne connaissance en DAO (DMT 10) et mécanique.Possède différents logiciels dont EBP Bâtiment Pro qui gère le suivie des chantiers, devis, déboursé matériaux, budgetd’heures, bon de commande matériaux …* 3 enfants, 24ans, 20 ans et 17 ans.
« En moyenne, je reçois une quarantaine de CV par jour », glisse Emeric Abauzit, gérant du cabinet de recrutement spécialisé dans le BTP Berecrutement. Alors pour espérer se démarquer de cette jungle de postulants, mieux vaut respecter certaines règles simples mais primordiales.
Ne pas négliger la présentation
La première impression qu'un recruteur se fait d’un candidat découle très souvent du CV. Alors autant éviter de lui faire peur dès la sortie du précieux document. « L'esthétisme de ce CV n'est vraiment pas terrible, reconnaît Emeric Abauzit. Il faut faire sobre et simple, car on ne doit pas avoir besoin de se concentrer des heures pour aller chercher les informations qui nous intéressent »
Expérience professionnelle : ordre décroissant obligatoire !
C'est une règle indiscutable. Dans tout bon CV, c'est la dernière expérience professionnelle qui doit arriver en premier. « C'est évident qu'un employeur potentiel s'intéressera en priorité à votre mission la plus récente plutôt qu'à celle de 1984 », insiste Cyril Lecacheur, manager de la division BTP du cabinet de recrutement Hays.
Bien détailler ses expériences
On entend parfois qu'un CV ne doit pas excéder une page. « Faux, s'indigne Emeric Abauzit. Je préfère un CV de 5 pages bien renseigné plutôt qu'une seule page sans informations pertinentes. » Les 4 pages proposées par le candidat ne sont par conséquent pas un problème, d'autant plus qu'il évoque longuement chacune de ses expériences. Cyril Lecacheur émet tout de même un bémol : « C'est bien de revenir longuement sur ces différentes missions, mais le candidat ne le fait pas de la meilleure manière. Au lieu de rédiger des paragraphes, il aurait dû présenter cela de façon plus synthétique, sous forme de points par exemple. De plus, il ne précise pas les éléments les plus importants, comme la taille des chantiers sur lesquels il a travaillé, ni leur durée ou le nombre de personnes qu'il a dirigées. Ce manque de transparence peut semer le doute dans l'esprit de l'employeur. »
Des détails à retravailler
Certaines petites choses pourraient améliorer encore le CV de notre candidat. Tout d'abord, il nomme différentes fonctions dans sa présentation (responsable travaux et techniques, responsable SAV, conducteur de travaux BTP) : « S'il s'agit d'une candidature spontanée, cela peut se justifier, explique Cyril Lecacheur. Mais s'il postule à une offre, il doit choisir une des trois qualifications, à savoir celle qui colle le plus avec le poste convoité. » Enfin, le fait de préciser l'âge des enfants à la fin du document paraît un peu farfelu, et ne constitue pas une information importante pour les recruteurs.
Verdict : peut mieux faire
Comme pour la lettre de motivation, il y a trois commandements simples à bien intégrer avant de rédiger son CV : il faut être clair, synthétique et transparent. Notre candidat ne les a pas toujours bien respectés, et devra retravailler un peu le document avant de pouvoir se démarquer des multiples CV en circulation et attirer l'œil d'un recruteur.
