Nom Prénom
Adresse
CP Ville
Mobile : 06.00.00.00.00
E-mail : nom.prenom@email.fr
32 ans, Français – Célibataire – Permis B

Expérience Professionnelle

- Octobre 2009 à Aujourd’hui :
Conseiller de Vente au rayon Menuiserie à Entreprise D
- Sept 2008 – Juillet 2009 :
Affréteur: Calcul des volumes à expédier vers les régions de l’est et de la Normandie à partir d’un logiciel informatique, répartition de la marchandise dans les camions réguliers et affrètement en cas de besoin via TELEROUTE.
- Juillet 2006 – Juillet 2009 :
Gestionnaire emballages (20000 palettes Europe) : Contact avec les transporteurs et les clients, organisation des retours et des envois, saisie des plans de chargements, inventaire palettes. Gestion du personnel de quai.
- Mars - juin 2006 :
Stage de deuxième année de DUT chez Entreprise C : Chargé de mission : Réorganisation des quais de chargements.
- Juillet - septembre 2005 :
Employé chez Entreprise B : Chauffeur livreur et préparateur de commande.
- Avril - juin 2004 :
Stage de première année de DUT chez Entreprise A : Classement des dossiers, initiation au
système SOFI.

Formation

2006 - 2008 : Formation Interne : Formation XXX (3 jours), formation en Communication (5 jours), formation CACES 1 et 3 (2 jours), formation évacuation incendie (2 jours).
2006 : DUT Gestion, Logistique et Transport.
2003 : Baccalauréat ES

Compétences

Langue : Anglais : Lu, écrit, parlé.
Espagnole : niveau scolaire.
Italien : niveau scolaire.
Informatique : Word, Excel, Access.

Loisirs

Badminton, Randonnée, jeux de rôle sur plateaux et sur Internet.

 

Un CV clair et concret

L’importance des expériences professionnelles
« Grâce à des rubriques bien définies, ce CV montre que le candidat a de bonnes expériences professionnelles », explique Frédéric Sarboni, gérant du cabinet de recrutement spécialisé Athêna Consulting. C’est toujours un atout que cette partie soit plus fournie que les autres car elle a généralement plus de poids dans une candidature.
« Par contre, je ne vois pas pourquoi ce candidat titre sur les dates. C’est plutôt l’intitulé du poste ou de la mission qu’il devrait mettre en valeur », poursuit le consultant.
Un CV inégalement détaillé
Les différentes tâches que le candidat a pu accomplir dans son parcours professionnel sont plutôt bien expliquées. On est dans le concret, ce qui plait généralement aux recruteurs. « Mais il aurait dû poursuivre cette démarche en détaillant sa formation : ses connaissances, ses acquis, etc. », conseille Frédéric Sarboni.
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