Prénom NOM
28 Rue Des Rose
59562 Boubon
06 00 00 00 00
E-mail : nom@email.fr
Permis : B
47 ans

TECHNICIEN LOGISTIQUE

Expériences professionnelles
Entreprise A Décembre 1991 / Juin 2010
04-2004 à 06-2010 Expert EDI
  • Relation et gestion avec 200 fournisseurs.
  • Traitement des anomalies EDI.
  • Evaluation des fournisseurs sur la transmission des messages.
  • Responsable de la base de données fournisseurs et de sa mise à jour.
  • Support et assistance aux équipes approvisionnements et stocks.

09-2001 à 04-2004 Responsable Stock
  •  Management équipe 10 personnes.
  •  Prendre en charge l'organisation du stockage des marchandises.
  •  Gérer et optimiser l’approvisionnement et le niveau des stocks afin d’atteindre les objectifs fixés.
  • Organiser l'espace de stockage.
  • Assurer les réceptions et entrées magasin.
  • Contrôler en temps réel et gérer le niveau des stocks.

03-1993 à 09-2001 Pilote Logistique
  •  Management équipe 9 personnes.
  • Piloter l'ensemble des flux logistiques.
  • Evaluer et planifier la demande.
  • Gérer les approvisionnements et la distribution.
  • Assurer la mise en place des pièces en bord de ligne de montage.

12-1991 à 03-1993 Cariste Approvisionneur
  •  Rangement des pièces en magasin.
  • Approvisionnement des pièces sur les lignes de montage.

09-1983 à 12-1991 Chocolatier
  •  Chocolatier Glacier.

09-1981 à 06-1983 Apprenti Chocolatier
  •  Apprenti Chocolatier Glacier.

Informatique / Langue
Logiciel Bureau : Word, Excel, Accès, Power Point, Lotus Notes.
ERP : Business Object, SAP, Amadeus.
EDI: Pegase, Alto, Maestro, Hermès.
Formation
CACESS 3 11-1991, remise à niveau 06-2008.
CAP Pâtissier 07-1983.
Centres d'intérêt
Musique, Voyage, Ballade pédestre, Natation, VTT.

Le CV : haut potentiel… mais creux

Sur la forme, pas de souci. Le CV est clair et bien présenté. Mais sur le fond, Loïc Guillaume, gérant du cabinet de recrutement GRH Conseil, est beaucoup moins convaincu, surtout pour la partie consacrée aux expériences professionnelles. « J’ai l’impression de lire le répertoire utilisé par Pôle Emploi, avec un descriptif générique des tâches propres à chaque poste, mais je n’apprends rien sur ce que le candidat a fait et sur l’environnement au sein duquel il a dû travailler », déplore-t-il.
Sous l’intitulé Responsable Stock, par exemple, il aurait fallu décrire le type de stock géré, le nombre de références en stock ou encore leur taux de rotation. Cela éviterait de sonner creux malgré dix-neuf ans de métier.
Par ailleurs, la rubrique consacrée à la formation fait tiquer le recruteur. « Ca m’étonnerait qu’en dix-neuf ans dans la même entreprise, le candidat n’ait jamais suivi de formation interne », indique-t-il. Si l’on a suivi des modules de formation, comme par exemple sur un logiciel de gestion de stock, il faut penser à l’ajouter à son CV.
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