Monsieur XXX44, rue des pins64 000 VilleTel 000000Email :nom_'AT' fournisseur.com
FORMATION
Niveau de formation : Bac+5Période : 09/2002 au 09/2007Etablissement : Institut supérieur de l'aéronautique et de l'espace ( Filière ENSICA)Spécialité : aérodynamique et turbomachines
EXPERIENCE
Rémunération actuelle : 35 > 40 K €En poste depuis : 09/2007Entreprise : XXXSecteur : aéronautique / spatialTitre : ingénieur d'études avancéesFonction : ingénieur R&D/chercheurEffectif de l'entreprise : 10 à 49 personnesMissions : optimisation des performances d'un fan de turbomachine ( effectué par le biais d'études CFD) Mise en place de méthodes de design d'aubages. Elaboration d'un code de calcul instantané de veine de compresseur / turbine.Construction d'un programme complet de construction d'aubages. (testé et approuvé)
LANGUES ET INFORMATIQUE
Langues : anglais, courantSéjour à l'étranger : Pays-Bas, 12 mois. Année de spécialisation dans le domaine aérodynamique à l'Université de Delft ( programme d'échange Erasmus)Utilisation informatique : ouiCompétences : maîtrise des outils classiques de l'ingénieur ( pack office, solidworks, Catia), logiciels de calculs CFD ( Ansys, CFX, Numeca), programmation en Java, Fortran, VBA
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Postes souhaités : ingénieur R&D, chercheur, direction scientifiqueRémunération : 35 >40k€Disponibilité : en veilleMobilité : France et internationaleCompléments : Pas d'attaches spécifiques / possibilité de se déplacer / très intéressé par le domaine de la génération d'énergies renouvelables.

Rapidement lisible, ce CV est aussi suffisamment précis et agréable à parcourir. C’est du moins l’avis de Nicolas Ollivier, responsable de division Industrie & Ingénierie chez HAYS.

Les plus

La forme « J’apprécie beaucoup le format de ce CV », souligne Nicolas Ollivier. Sobre, il est bien découpé et on identifie rapidement les points clés. Pour faciliter la lecture, il faut en effet proscrire plus de 3 niveaux de lecture, plus de 3 couleurs et plus de 3 pages. Pour un junior, ce qui est le cas ici, une page est le format idéal. « Un CV doit faire entre une et trois pages, selon le niveau d’expérience, explique le recruteur. La règle de la page unique était surtout pertinente quand il s’agissait de CV papier, afin de simplifier l’archivage ». Après plusieurs années d’expérience, il serait anti-productif de se limiter à une seule page. Le fond La rubrique expérience ne décrit qu’une seule expérience, ce qui ne dérange pas Nicolas Ollivier puisqu’il s’agit d’un junior : « Mieux vaut mettre en valeur son expérience la plus significative plutôt que de remplir avec des stages ou petits boulots sans rapport ». Préférez donc mettre moins de choses mais détailler les éléments importants : ici la description est complète et concrète. L’effectif de l’entreprise, le secteur et, bien sûr, les différentes missions sont autant d’informations clés pour un recruteur. Autre point positif, selon le responsable de division, l’annonce de la rémunération : « si vous ne souhaitez pas descendre en dessous d’un certain montant, autant l’indiquer sur votre CV, cela fera gagner du temps à tout le monde ». Evitez, en revanche, les fourchettes de rémunération puisque l’employeur proposera de toute façon le chiffre le plus bas. Préciser la rémunération n’est, par ailleurs, pas conseillé dans tous les cas. Si la nature des missions est, pour vous, prioritaire et que vous être prêt à faire des concessions, mieux vaut éviter d’en faire mention pour que ce ne soit pas rédhibitoire. Attention également au type d’entreprise : autant les recruteurs professionnels (cabinets de recrutement, grandes entreprises…) sont habitués à discuter salaires rapidement, autant le PDG d’une PME pourrait en être choqué. Enfin, préciser les séjours à l’étranger au sein de la rubrique « Langues » est particulièrement apprécié car cela crédibilise le niveau de pratique.

Les moins

A ajouter :Il manque deux éléments importants à ce CV : le titre et le résumé des compétences. Il faut, en effet, toujours titrer un CV, en indiquant tout simplement le poste souhaité. Il manque également une rubrique « Compétences », juste en dessous du titre. Cette partie permet de lister ses 3 ou 4 compétences clés afin de simplifier la lecture.A enlever : Trois informations sont inutiles : « Utilisation de l’informatique : Oui », puisque les logiciels sont clairement détaillés ensuite. Le contrat souhaité et la disponibilité sont également en trop car « si on envoie un CV, on est a priori disponible ».

=> Verdict :

Quelques éléments sont certes à modifier mais ce CV a globalement de quoi séduire les recruteurs : bien résumé, il met en valeur les éléments clés et sera facilement repérable dans une base de données.
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