Prénom NOM
1234, rue Fleur Ville
04 00 00 00 00
06 00 00 00 00
Né le 26/02/1961 (49 ans)
Marié, 2 enfants (21 et 13 ans)

Expériences professionnelles

STAGIAIRE BUREAU D’ETUDE Entreprise A (6 semaines)
Etude photovoltaïque: dimensionnement, calcul, devis, dossier administratif.
Etude thermique : AEP (Audit Energétique Personnalisée)
Etude biomasse : chaufferie bois déchiqueté en réseau d’eau chaude bâtiments
DIRECTEUR DE PRODUCTION Entreprise B/Bretagne
De Janvier 2005 à Novembre 2007
Responsabilité, Organisation et Management de la Production:
2 ateliers d’usinage mécanique,
4 chefs d’équipe et 30 opérateurs,
1 service méthodes avec 3 techniciens,
1 service maintenance avec 1 mécanicien et 1 électricien
1 service contrôle-qualité avec 4 contrôleurs et 1 qualiticien
Réalisation :
Mise en place des outils de management « Lean Manufacturing » : Kaizen, 5S, TPM, SMED
Mise en place des manuels de procédures aux postes de travail (modes opératoires, sécurité, maintenance par niveau)
Mise en place des procédures qualité : obtention de la Norme ISO 9001 version 2000
Respect des délais : mise en place d’un logiciel de planification SIMPROD
Réduction des coûts :
Mise en place d’une gestion des outils coupants.
Précision de la programmation et du réglage, réduction des temps méthode et optimisation des trajectoires d’outils par la mise en place d’un système de CFAO Mastercam.
Montage de dossiers d’investissement de machines « Nouvelles technologies ».
Mise en place du suivi et analyse des non- conformités et création de l’action corrective avec mesure d’efficacité.
Mise en place suivi et gestion informatique de la maintenance par niveau et préventive.
CHEF D’ATELIER puis DIRECTEUR DE PRODUCTION ADJOINT Entreprise B/Bretagne
De Janvier 2000 à Décembre 2004
Suivi de production, planification et appui Technique de l’atelier.
TECHNICIEN D’ATELIER puis CONTREMAITRE Entreprise B/Bretagne
De Septembre 1985 à Décembre 1999
Etude et mise en route de séries de pièces en collaboration étroite avec le service Méthodes : choix de la prise de pièces, étude des montages d'usinage et de contrôle, programmation ISO sur centre d'usinage, choix des outils coupants, création et mise en place des dossiers de production, des "fiches d'autocontrôle".
Participation à la certification ISO.
Formation des opérateurs à la commande numérique.
Optimisation des moyens de production.
OPERATEUR-REGLEUR SUR LIGNE D’USINAGE Entreprise C
D’Avril 1981 à Septembre 1985
Opérateur régleur sur ligne d'usinage d'axes de boites à vitesse de poids lourd: forage, fraisage centrage, tournage CN, taillage denture et cannelures, soudure, perçage fraisage sur C.U., trempe par induction, shaving, contrôle.

Formations

S.I.L. (Spécialisation d’Initiative Locale) Cadre Technique en Energie Renouvelables
(Bac +3 , niveau 2) CFPP Bretagne (65) de Janvier à Juillet 2010
Formation Excel Access AFPI Bretagne en 2007-2008
Formation Solidworks AFPI Bretagne en 2007-2008
Formation gestion création d’entreprises en 2010
Juin 1986 présentation au BTS Bureau d’étude
(Préparé par correspondance au CNED)
1981 - 1982 1ère année DUT Génie Mécanique À Toulouse
Juin 1980 - Baccalauréat F1 construction mécanique École St Bargen - Toulouse
Langue : Anglais

Compétences spécifiques

Management
Gestion de production
Méthode (outils coupants, programmation CN, CFAO)
Usinage CN (tour, centre d’usinage, rectif. cylindrique exter.)
Qualité (Norme iso 9001)
Contrôle
Étude thermique, photovoltaïque, audit énergétique.

Informatiques

WORD, EXCEL, INTERNET
SIMPROD, GESPRODEC, SOLIDWORKS
PROGRAMATION ISO (NUM, FANUC…), MASTERCAM, XCAD
Sketchup7, Archélios, PVsyst, CASSSC, SimSol2.0, Carnaval v0.7

Autres

Permis de conduire : A, B, C, D, E
Guitariste
Vice –Président de l’Association TERRI (musique celtique)
Sport : VTT, randonnée, ski

Le CV : une très bonne accroche

Selon Cédric Girard, responsable de la division Industrie du cabinet de recrutement Hays à Lille, ce CV est extrêmement bien construit et c’est la rubrique consacrée aux expériences professionnelles qui en constitue le point fort. « Les expériences les plus anciennes sont résumées de façon succincte alors que la dernière expérience, la plus significative, est très bien détaillée », se réjouit-il.
Cette bonne hiérarchie de l’information, en plus de constituer une excellente accroche pour l’œil du recruteur, a aussi le mérite de masquer un trou important dans le parcours du candidat. « Comme les expériences et formations sont bien décrites, on ne se rend pas tout de suite compte que le candidat n’a pas travaillé entre novembre 2007 et janvier 2010 », remarque Cédric Girard.
Et s’il y avait tout de même une petite chose à améliorer ? « Le candidat pourrait peut-être penser à ajouter un titre à son CV pour montrer qu’il a une idée claire du poste pour lequel il postule », conclue le recruteur en guise de conseil.
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